什么是 PEO 服务？它对 HR 有多重要？| ASB名录

任何企业都可能发现，在确保法律合规的同时管理众多员工和人力资源管理职责非常复杂。他们可能缺乏内部资源来处理这些工作。这就是专业雇主组织 (PEO) 发挥作用的地方。让我们看看什么是 PEO，以及为什么许多公司决定将一些重要的人力资源职能外包。

什么是 PEO？

PEO 是帮助其他公司节省人力资源运营成本和时间的公司。它成为客户员工的共同雇主，并接管多项人事职责，如处理合同关系和支付税款、工资和福利。他们负责按时准确地完成这些工作。

PEO 是一种“中间人”，因为它成为记录雇主 (EoR)。它根据其税务识别号支付员工的工资和税款。客户公司继续在日常活动中管理员工。

PEO 和人力资源代理机构的区别在于招聘和员工状态。人力资源代理机构允许公司外包临时员工的招聘和签约流程。而 PEO 则将长期员工的人事任务外包，而不一定是选拔和招聘。

专业雇主组织有不同的名称，例如雇员租赁、员工租赁或外包公司。在英国，人们通常使用伞形公司这个术语。然而，后者主要充当记录雇主，主要针对独立承包商。

专业雇主组织是一种经济有效的替代方案，可以为您现有的人力资源部门减轻额外的负担。

许多公司发现，将一些人力资源职能外包可以减少每月的行政和文书工作！PEO 可以帮助他们专注于他们最擅长的事情：经营业务。

例如，一家公司可能会将工资单处理外包，因为它不想花时间处理这项任务，或者缺乏内部工资单处理专业知识。另一家公司可能会聘请外部公司来遵守劳动法，因为它不想冒被员工起诉的风险。

PEO 行业已经存在了 30 多年，以下是您需要了解的内容。

PEO 负责管理所有员工人力资源、福利、工资和税务需求。它负责处理雇佣合同、工资、费用报销、福利、移民、工作许可等事宜。

专业雇主组织是您员工的共同雇主。通常，他们代表组织承担许多与员工相关的责任。
- 工资单 – PEO 根据适用的劳动法管理贵公司员工工资单的所有方面。他们处理员工工资单上的工资和扣除项目。服务提供商确保员工每月以及离开贵公司时都能领取自己应得的工资。
- 福利– 它以正确的成本管理您的员工福利计划。它包括医疗保险（医疗、牙科、视力、人寿）、退休计划、利润分享、固定缴款计划等。在这里，服务是根据您的需求点菜的。
PEO 可以帮助您确保遵守管理雇佣行为的法规和国家法律，例如雇用和解雇、纪律处分、性骚扰预防培训、病假使用指南、终止通知要求或背景调查。

那么，您可能想知道 PEO 不做什么。它不会控制您的业务，也不会做出雇用和解雇的决定。

使用专业雇主组织存在一些风险。首先，承包公司会失去对员工文书工作的控制，这可能会导致机构知识的流失。第二个风险与 PEO 系统的安全级别以及 领英数据 处理员工个人信息的流程有关。

选择 PEO 可以让你：

确保及时准确地发放工资。
降低人力资源成本：PEO 可以通过提供更多福利选择（有时费率更低）实现规模经济。例如，如果您有 50 名员工，需要购买人寿保险，那么与已为 1000 名员工协商价格的专业雇主组织相比，您的成本将高得多。
提高员工满意度：认可通常可以提高员工的 网上取得成功吗在所有在线 效率和生产力。许多公司全年都会为员工提供礼品卡或现金奖励等奖励。PEO 可以帮助您的公司制定最合适的激励计划，其中包括财务和非财务奖励的正确组合。

降低人力资源成本同时提高员工满意度似乎是一个成功的方程式！

让我们以埃及为例。任何想在埃及设立公司或聘用当地人才的公司都应该首先考虑 PEO。

例如，此类服务可为跨国公司提供以下服务：

在 Naos使用PEO 服务的原因：

对于埃及当地公司来说，使用 PEO 服 亚洲电子邮件列表 务外包与新员工的合同关系可以让他们：

考虑 PEO 有很多好的理由：全球流动性、节省成本、员工满意度和合规性。

结论

非传统方式，可帮助管理组织的行政和合规工作。它们包含成本、人员配置结构和风险。尽管 PEO 模式已经存在多年，但直到最近才出现显著增长。也许是时候尝试这样的服务提供商了。

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