衡量成功的招聘关键绩效指标

吸引和留住组织的顶尖人才需要人才招聘部门密切监控招聘 KPI 和分析。就业市场竞争日益激烈，人力资源部门必须利用招聘机构的专业知识来寻找合适的候选人。

然而，仅仅外包招聘流程并不足以确保成功。跟踪关键绩效指标 (KPI) 至关重要，这样才能使招聘机构与您的人才获取目标保持一致，并衡量两个实体之间关系的有效性。

在这篇博文中，我们确定了人力资源部门应监控的六个主要招聘 KPI 和指标类别，以确保他们与招聘合作伙伴保持一致并朝着共同目标努力。

此外，我们建议通过具体措施跟踪机构的交付能力。通过监控这七类招聘 KPI 和措施，人力资源部门可以确保他们有效地与招聘合作伙伴保持一致，吸引和留住顶尖人才。

阅读我们关于人才获取分析的最新文章，以深入了解高级指标如何提高招聘效率。

监控采购和申请流程的 KPI

此类别的招聘 KPI 可让您评估招聘机构的采购流程的有效性，包括收到的申请数量和申请人的质量。

候选人来源是需要监控的最重要的 KPI 之一。该指标可让您清楚地了解最佳候选人来自哪里、哪些来源需要增加投资以及哪些来源应该完全切断。

您可以通过查看每个来源的候选人数量、录用（或拒绝）百分比以及在每个来源上花费的金额来跟踪来源。最常见的候选人来源是：

您应该能够按来源监控招聘渠道细分的所有步骤。监控这些来源有助于发现潜在的招聘问题，例如特定来源的转化率较低。

职位空缺的跳出率是指未通过您的求职网站完 LINE数据 成申请的候选人所占的百分比。此指标可帮助您了解候选人不接受职位空缺的原因。

例如，如果某个职位的跳出率高于平常，则可能是因为该职位的要求太高或太严格。或者，如果跳出率低于预期，则可能是您的招聘流程中缺少了某些需要改进的地方。

这可以衡量来自不同来源（例如招聘网站、员工推荐或社交媒体）的候选人的转化率。

您可以通过将来自特定来源的雇用人数除以申请的候选人总数来计算此 KPI。

它衡量了响应招聘活动的候选人百分比。

您可以通过将响应招聘工作（例如电子邮件或电话）的候选人 jay 涉足加密货币领域 数量除以联系的候选人总数来计算此 KPI。

这衡量了招聘策略识别和吸引潜在候选人的有效性。

您可以通过将寻找候选人的总成本除以从该来源雇用的人数来计算此 KPI。

它衡量了来自不同来源的求职者 亚洲电子邮件列表 对工作机会的接受率。

您可以通过将接受工作机会的候选人数量除以从特定来源获得工作机会的候选人总数来计算此 KPI。

拒绝率是指申请人在收到申请后立即被拒绝的百分比。当申请人不符合最低要求时，就会发生这种情况。拒绝率可以说明您的招聘广告是否吸引了合适的申请人，也可以说明您的招聘广告的有效性。

错误的招聘渠道也会显著影响拒绝率。如果你发现拒绝率很高，说明你没有接触到想要的候选人群体。因此，请考虑你的招聘广告，检查它是否包含了申请人所需的所有必要信息。

您可以通过将第一次筛选中被拒绝的候选人数量除以申请的候选人总数来计算此 KPI。