和其他目的。您可以通过IRS在线免费申请。 在您所在州的劳动部门注册为雇主 一旦您达到一定的工资门槛。就必须向您所在州的劳工部登记。届时。您需要缴纳各种税收和福利。例如残疾税和联邦失业税 FUTA)。小企业管理局维护着一份州劳工办公室列表。您可以联系以获取更多信息。根据州的不同。您可能还需要在州失业办公室进行登记。 . 为遵守劳动法做好准备 确保在遵守劳动法方面勾选所有选项。需要采取的一些基本步骤包括展示劳动法海报 美国劳工部 DOL要求雇主在工作场所张贴劳动法海报。或以电子方式向远程员工提供海报。请咨询劳工部以确定您应该展示哪些海报并获取任何适用的州海报。 购买工伤赔偿保险 弄清楚您是否需要提供工伤赔偿保险。如果是这样。请在雇用之前研究运营商并确保覆盖范围。

制定工资管理计划 决

定您向员工支付工资的频率您将使用哪种会计和工资软件。以及您将如何预扣和申报税款- 联邦所得税和州所得税如果适用。人力资源或税务专业人员可以帮助制定付款处理和预扣税计划。并遵守适用的州和联邦法律。 创建员工手册 成功的职业关系取决于明确的期望和沟通。在雇用新员工之前。请花一些时间在员工手册中概述您的期望。包括带薪休假病 厄瓜多尔电邮清单 假审查流程和职业行为要求。 . 登广告面试并提出报价 首先创建职位描述。其中包括关键职位职责和资格薪酬和福利信息以及如何申请的步骤。一些州要求雇主在职位发布中披露薪资范围。因此请咨询您所在州的 DOL。以确保您的职位发布符合规定。 通过将其发布到您的网站在您的专业和个人社交媒体帐户上分享以及将其发布到招聘网站来宣传您的空缺职位。您还可以与您的专业网络成员分享并请求推荐。

B2C 电子邮件列表

甚至可以联系推荐的可

能合适的联系人。 当您收到申请时。您可以安排简短的筛选电话。并选择三到四名合格的候选人。以进入更深入的面试过程。您还可以进行背景调查或要求他们进行技能测试。从那里。确定最终入围者并发出报价。 . 雇用新员工 一旦候选人接受录用通知。您就可以正式雇用新员工了。以下是帮助他们为工作做好准备的几个步骤签订劳动合同。与您的人力资源顾 ASB 目录 问或律师一起起草一份雇佣合同。供您和您的新员工签署。 收集表格。收集新员工福利选择和纳税表格。其中可能包括表格 W-员工预扣税证书表格 I-用于验证美国就业资格和 W-。 报告您的雇佣情况。向您所在州的劳工部报告您的新员工。以保持合规性并允许您所在的州执行现有的子女抚养令如果适用。 启动工资发放。启动工资核算。确保从员工工资中预扣必要的工资税。