期待已久的暑假到来了我们所有人都带着我们的随身物品、手提箱当然还有我们的笔记本电脑、手机、平板电脑我们去海滩、山区参加有组织的旅行或者我们留在家里休息。然而他们中的一些或大多数人将继续连接到他们的办公室、公司或工厂以防万一发生什么事情万一客户打电话给我们万一老板打电话给我们或者更新社交网络上的照片以表明我们的情况我们在度假但由于我们的手机也连接了电子邮件因此我们会查看收到的电子邮件我重复一遍以防万一有些人甚至会回复它们。 我们已经知道休假是一项权利在我们的大宪章及其艺术中都有规定。 如艺术中所示。《工人法(ET从现在开始第 条不要忘记适用于我们提供服务的公司的集体协议这可以改善 ET 中的规定。这项权利的目的是为工人提供必要的休息以便他们能够因工作活动而产生的身体和心理磨损而恢复体力并为雇员提供比日常和工作时间更长的时间。

每周休息 好吧我们不要自

欺欺人了我们大多数人即使在度假也不会真正断开连接而这一切都是因为远程信息处理、计算机工具和社交网络的实施和使用以及它们的应用程序和社交网络的使用取得了进步。从我们起床到睡觉这种永久的联系正在迫使法律体系和所有公司从最小的公司到跨国公司关注这些影响我们关系的社会现实我们可以说工作和还个人的。 这种永久联系的文化迫使公司确保那些真正应该协调个人和家庭生活的休假或休息的员工不应该也不能联系为了应用这一点协议或内部协议规范 新加坡电话号码表 新技术行为、在公司内部非侵入性使用以及在休息期间不使用的规范。 在本文中我们将描述有关公司员工数字断开的业务义务。因此必须牢记公司及其经理都不能强迫员工在工作时间之外、休息期间或休假期间永久保持超连接状态或持续等待电子邮件、WhatsApp、来自公司或与之相关的聊天或电话、紧急或非虚拟会议等即在其空闲时间或休息时间以及在其个人范围内公司不能也不应控制更不能强迫要连接的工作人员;也就是说员工不能成为公司的数字奴隶。

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这方面的一个例子可以在马

德里高等法院社会法庭 年 月 日上诉号 的判决中找到该判决称在假期期间忽略电子邮件并不能成为纪律解雇的理由。另一个例子是马德里司法法院年月日的判决该判决指出不得强迫工人在休息时间与工作场所以外的地方建立远程连接因为这是一项最低限度的权利保障通过制定个人和家庭隐私基本权利的组织法。此外马德里的同一个 TSJ 在其 的判 ASB 目录 决中分析了受艺术保护的休息时间断开连接权的对抗。《个人数据保护和数字权利保障组织法第 条创建了一个定位器系统要求工作人员在这些期间保持连接。 因此公司有义务 实施和保证与员工、经理和远程工作人员的数字断开连接的协议、政策或内部代码。为了规范这一切我们的大宪章就其艺术而言。要求公共当局确保工作安全和卫生保证所有工人的必要休息所有这一切通过限制工作日和定期带薪假期限制计算机的使用以保证荣誉以及个人和家庭隐私公民的权利和充分行使其权利。