您是否正在努力填补公司的关键职位空缺？过去有效的招聘策略现在是否行不通了？您是否开始因为没有人员来满足要求和交付成果而失去业务？如果是这样，您并不孤单。
在过去的几个月里，我注意到，向我寻求数字营销帮助的公司中，越来越多的公司并不一定寻求更多的业务，而是寻求更合格的员工。
招聘 – 飞特新媒体
现在，我们不是 flyte 的招聘或人力资源专家；我们是数字营销人员、设计师和开发人员。数字营销无法取代专业招聘人员或招聘主管的技能或专业知识。但是，如果你无法填补公司的关键职位，你就无法成长，而我们追求的是可持续增长。
以下是一些我们认为有效的策略，有助于吸引新的求职者，并将自己定位为首选雇主。这些建议都不是要取代求职板、招聘会、招聘人员或您过去使用过的任何久经考验的方法。这些方法仍然至关重要，但以下是您可以采取更多措施并扩大您已经在进行的宣传的方法。
在你的网站上展示你的招聘工作
尽管许多人可能会通过您的 Indeed 或 ZipRecruiter 招聘信息申请职位，但更多的人会访问您的网站，以更好地了解您的公司和职位。您的网站的职责是建立信任、宣传为您工作的好处并引导他们完成求职之旅。
明确表明你正在招聘
如果招聘（尤其是持续招聘）对您的公司来说很重要，那么您应该在人们访问您的网站时立即推广它。两个关键位置是主页上的“首屏”和主要导航项。
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这是一个在您的主页上的英雄形象中推广它的很好的例子，这通常是您网站上访问量最大的页面。
主页
当然，并不是每个人都会访问您的主页，因此将其添加为主要导航项可以让人们从他们首先访问的任何页面看到您正在积极招聘。
导航建立专门的招聘页面（或更多）
网站上精心设计的招聘版块可以对吸引顶尖人才和简化招聘流程产生巨大影响。根据贵公司的规模以及在特定时间内开放的职位数量，这可能是网站的单个页面或整个子版块。
这里应该包括以下一些内容：
公司概况 –将自己定位为首选雇主。简要分享您的使命、愿景和价值观。请记住，此页面是关于您的潜在雇员，而不是关于您自己。
公司文化——包括故事、照片和视频，展示您的工作环境、志愿者机会、社区参与、员工认可等。描绘为您工作的感觉。
员工推荐信 –分享现任（或前任）员工的成功故事是一种很好的社会认同形式。您可能希望添加不同类型的职位或资历示例。添加这些员工在职的照片，甚至考虑添加视频推荐信，让推荐信更有说服力。
申请流程——清楚地解释申请流程是什么、需要多长时间以及涉及哪些步骤。
职位空缺 –这就是它们出现在这里的原因，对吧？根据您公司的规模和可用职位的数量，您可能希望按部门、地点、资历来组织它们，甚至包括搜索功能。第三方 ATS 可能会有所帮助。
职位描述 –职位名称和可能的一个句子描述就足够了，特别是如果此页面上有很多职位。相反，请链接到网页、PDF 或第三方网站，其中包含更详细的要求、薪资范围和福利、DEI 声明等描述。为了进一步简化流程，请在每页底部附上申请表。
招募清晰地传达招聘流程
一旦他们完成申请流程，请确保他们进入一个解释下一步发生什么的页面：何时审核申请、何时可以收到回复等等。
您还可以通过自动滴灌活动进行跟进，以确认他们的申请是否正在处理中。
将您的社交媒体帐户转变为招聘工具
社交招聘
让我先说清楚：我不指望你的自然（无偿）社交媒体帖子（尤其是在 Facebook 上）会出现在你理想候选人的推送中。大多数看到你社交媒体帖子的人都在积极关注你。即使你的关注者看到了你的帖子，他们中也只有一小部分人是合格的求职者。
事实上，很少有人通过社交媒体开始求职。这是否意味着在招聘时你应该忽略社交媒体账户？绝对不是！
通常，当人们了解一份新工作时
他们想了解公司的文化以及在那里工作的感觉。他们想知道公司的价值观、员工是否快乐以及是否有晋升机会。
虽然有些人会访问公司网站（见上文），但其他人会访问社交媒体账户，以了解公司更真实、未经雕琢的一面。他们希望看到展示公司文化的照片，或许还希望阅读未经营销和沟通团队编辑的评论和评价。
在您的社交信息流中包含网站上招聘部分 了解联络中心占用率公式以及如何改进它 的许多元素是有帮助的，但社交媒体也是一个通过以下帖子庆祝您的员工的地方：
工作周年纪念日
生日
促销
满意的客户
社区参与和志愿服务
等等。
社交招聘
人们希望在看起来有趣的公司工作，在那里他们会受到尊重，在那里他们有机会获得职业发展和晋升，并且他们的工作很重要。确保你在社交信息流中展示公司的这一面，以及你的职位空缺。
如何使用 Facebook 广告和付费社交进行招聘
付费社交广告或社交广告在您的招聘策略中发挥着截然不同的作用。与主要由您的关注者看到的自然帖子不同，您的广告可以显示在目标受众的动态消息中，帮助您接触那些尚未听说过您的业务、可能没有积极寻找新工作但仍是优秀候选人的人。
除非您的预算无限，否则我可能会将广告重点放在职位空缺和为您工作的好处上，而不是关于您的员工的“感觉良好”的帖子。换句话说，您的广告应该具有交易性质：让人们知道您有空缺职位，并让广告将人们引导到您网站上他们可以申请的页面。
唯一需要注意的是，虽然社交广告平台上的定位功能非常强大
但由于美国和世界各地的反歧视法，许多最强大的定位工具在推广新职位空缺时都无法使用。您不能根据年龄或性别定位人员，但可以基于地理位置定位他们，因此您仍然能够将您的广告投放到理想的候选人面前。
使用 LinkedIn 寻找理想候选人
作为全球最受欢迎的以商业为中心的社交媒体平台，LinkedIn 是接触和吸引求职者的绝佳场所。他们甚至有一项名为LinkedIn Recruiter的服务。
以下是使用 LinkedIn 进行招聘的几种方法：
将职位发布到信息流中 –职位列表发布到您的网站后，您可以以公司或您自己的名义创建自然帖子。您联系的人越多，看到它的人就越多。
宣传您的工作 – LinkedIn 广告可以帮助您根据位置、职位、当前或过去的公司以及经验来定位人群。由于大多数人都会在 LinkedIn 上更新自己的就业信息，因此这是一种非常有效的定位方式。但请注意，LinkedIn 的每次结果成本往往高于其他社交平台。
寻找候选人——LinkedIn 的搜索功能非常强大，是招聘人员最喜欢的工具。就像您可以在广告中定位目标人群一样，您也可以在寻找候选人时定位他们，然后通过 LinkedIn Messenger 单独联系他们，通知他们有工作机会。根据他们的设置，此消息也可能发送到他们在 LinkedIn 之外的电子邮件收件箱中。以这种方式寻找候选人并不是最具可扩展性的方法，可能最适合用于更高级别的职位，因为在候选人方面，质量远远超过数量。
勘探
SEO 可以帮助您的招聘计划吗？
当我第一次计划写这篇文章时，我甚至不确定是否要包含 SEO。毕竟，如果有人在找工作，他们不是更有可能求助于 Indeed、ZipRecruiter 或本地在线招聘网站，而不是 Google 吗？
工作关键词
考虑到“工作”的月搜索量为 587K，我想我大错特错了！但是，正如您从 Ahrefs 屏幕截图中看到的那样，让“工作”一词进入 Google 首页“非常困难”。此外，我担心来自这个关键字的潜在客户的质量。
那么，如果我们缩小标准，会发生什么情况？
波士顿工作
让“波士顿营销工作”进入第一页变得容易得多。然而，另一方面是每月只有大约 100 人搜索这个词。不过，对于您在波士顿的营销职位空缺来说，接触 100 名积极寻找此类职位的人可能意义重大。
为了利用这一点，请确保您的职业部分和您的个人职位发布针对适当的术语进行了优化，包括您的位置、行业、职位等。
许多人在招聘完成后都会删除招聘信息页面（这很有道理）。但是，Google 不喜欢页面消失后又重新出现，因为他们不想将用户引导到这种变化无常的页面。根据您公司的规模和招聘需求，考虑始终使用这些关键词更新页面，并添加一些文案，说明虽然您目前没有招聘，但您一直在寻找优秀的候选人。
利用数字营销进行员工招聘的后续步骤
有了这些行动项目（以及我可能没有包括的其他行动项目），您应该从哪里开始呢？
我建议从您的网站开始。无论您能获得多少合格的流量，如果您的网站没有针对建立信任、回答问题和简化申请流程进行优化，那么您的所有其他努力都是徒劳的。
一旦你的职业页面准备就绪，我就会开始在社交媒体上投放广告
广告会立即生效，并且比你单独投放的受众范围更广。
然后，我会转到 LinkedIn，将招聘信息发布到新闻源上，并可能在那里投放广告并寻找候选人。
完成这些之后，我会开始优化您的招聘信息和职业部分，以进行 SEO。您可能在改进网站时就做了这件事，但如果没有，现在是时候了。SEO不是“一夜成名”。与Google建立信任需要时间。虽然您可能觉得这是尽早开始 SEO 计划的理由，但您在 SEO 上所做的工作不太可能对您今天早上 BH 列表 发布的招聘信息有所帮助。相反，您应该在接下来的几个月里不断改进网站上招聘页面的 SEO……这将在 6 到 12 个月内对您有所帮助。
在开展任何 SEO 计划的同时，我会开始为有机社交媒体制定编辑日历，以庆祝您的员工并展示您的公司文化。这也是一项长期持续的活动，旨在将您定位为首选雇主。
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