发布色情或露骨照片。如果您正在找工作,请删除这些图像,或者为自己创建第二个更专业的公共帐户。 发布有关毒品、酒精或用具的照片或提及。 没有理由地发帖(无意识的发帖)。 发布有关种族、宗教或性别的歧视性帖子。 隐藏您的帐户,或删除您的所有帖子。删除您不想让妈妈(或老板!)看到的照片。 做: 选择专业的标题和个人资料照片。 专注于建立关系,而不是购买追随者。 取消好友关系并取消关注可疑的联系人(参与非法活动或发布露骨内容的人)。 与思想领袖互动。 仔细检查您的隐私设置,但切勿发布您不希望雇主看到的内容。 加入 Facebook 和 LinkedIn 上的相关群组。 发表或分享行业相关文章。

社会招聘正在占据主导地位 人

力资源专业人士知道,公司之间对优秀人才的竞争非常激烈。数字招聘允许雇主在数字空间中找到潜在的雇员,并将他们的个人资料和技能与职位描述相匹配。人力资源管理协会的一项 阿富汗 WhatsApp 号码列表 研究得出的结论是,超过84% 的组织使用社会招聘,另外 9% 的组织计划使用社会招聘。 当数字招聘融入传统的人才获取方法时,它可以提供高度针对性的候选人选择。的公司表示他们通过 LinkedIn 聘用了员工,因此社交招聘可能会在候选人筛选过程中继续变得更受欢迎。 作为求职者,您有机会通过确保自己拥有强大的在线形象来增加被找到的几率。

掌控您的数字身份 每个

成功的求职者在申请工作时都需要自己的营销材料库。您需要一个干净、敏锐、真实的个人品牌,帮助您在竞争激烈的市场中脱颖而出。 《毕业生走向伟大职业书的作者凯瑟琳·卡普塔 (Catherine Kaputa) 表示:“您可以扩展品牌的营销材料,将在线社交网络资料纳入其中。” 将社交媒体资料视为个人品 ASB 目录 牌的延伸非常重要。就像拥有具有视觉吸引力的简历、名片和电子邮件签名很重要一样,社交媒体个人资料应该与职业目标保持一致,同时也反映您的个性。 您还有机会通过了解其他人如何看待您来控制您的在线声誉,并且您有大量触手可及的工具来管理自己的数字声誉。拥有全面的社交形象也将向雇主展示社交媒体的熟练程度,这是一项值得展示的技能。