以便让我们的团队有时间投票,同时不影响他们可能拥有的其他优先事项。如果他们选择提前投票,他们可以利用这段时间做任何他们想做的事,我们希望他们利用这段时间来庆祝自己的声音被听到。我们鼓励您与我们一起将我们的国家转变为一个人人都相信自己的选票有价值的国家。如果您支持我们,请给您的员工休假数字时代社交媒体使用的发展改变了求职者和招聘经理的招聘格局。求职者可以轻松地研究公司的文化、工作环境和员工,然后决定自己是否适合,而另一方面,招聘经理可以利用潜在候选人的在线状态来做出招聘决定。

毫不奇怪,社交媒体已

成为审查潜在员工的越来越流行的选择。CareerBuilder 的一项调查显示,70% 的雇主在招聘前使用社交媒体筛选候选人,因此花时间为求职做好数字化准备至关重要。 雇主会审视 泰国电话号码列表 你的社交媒体 招聘经理会检查潜在候选人的社会形象,看看他们是否不仅适合该职位,而且还是否适合公司文化的一部分。 2020Shift首席执行官、前招聘人员阿里尔·洛佩兹 (Ariel Lopez) 表示,她寻找的是“有技能、但我喜欢并希望每周工作 40 小时的人”。 通过社交媒体展示您的专业技能和营销您的个性可能是一种微妙的平衡。

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虽然他们可能会寻

找有关您性格的线索,但他们也可能会寻找不雇用您的理由以减少候选人库。建议避免在社交媒体上过度分享,包括政治立场,这会被视为负面信息,并会导致您被排除 ASB 目录 在外。在网上撰写帖子时要小心拼写错误也很重要,因为超过70% 的招聘经理会将其视为罢工。根据Jobvite 的年度招聘调查,毫不奇怪,大约相同数量的人在吸食大麻时感觉相同。 LinkedIn 是雇主在调查候选人的社交资料时最青睐的网站,但紧随其后的是 Facebook、Twitter 和 Instagram。据CareerBuilder称,69% 的雇主甚至会在主要搜索引擎上查看是否有数字化存在。