如果薪资处理日让您感到焦虑、不知所措和压力，那么可能是时候考虑改变节奏了。无论您的公司规模如何，薪资处理都会带来严重的麻烦，尤其是在遵守雇佣法和《平价医疗法案》(ACA) 和《公平劳动标准法案》(FLSA) 等立法方面。好消息是，还有另一种方法来管理您的工资。 如果您一直在考虑外包薪资职能，但由于前期的初始实施流程或涉及的潜在成本而犹豫是否采取这一行动，请考虑从更高效和简化的薪资流程中可以获得的好处。 以下是外包薪资的一些主要好处： 1. 效率- 如果您目前没有外包薪资职能，您可能会使用多个系统来管理您的时间、薪资、福利和合规性。
当您外包时您可以通过将每
一项职能整合到一个中央管理资源来提高效率。例如 芬兰电子邮件列表 在人力资源法变更或员工生活事件发生变化等情况下需要进行更新时，您还可以消除员工当前正在采取的任何潜在冗余步骤。寻找提供单点登录解决方案的提供商以消除多余的步骤。 2. 简化成本- 如果您使用多个系统或供应商来管理薪资和人力资源的每个要素，那么改用一家外包薪资提供商可以帮助将成本简化为一个供应商的一笔费用。借助全方位服务的人力资本管理解决方案，您的生活变得更加轻松，因为您无需费力整合您的时钟、工资、福利和退休账户。当您需要管理的供应商关系较少时，通常可以消除额外费用、客户服务电话和隐藏成本。寻找尽可能提供最透明定价且不隐瞒任何隐藏费用的提供商。
扩展能力- 如果您当前
用桌面产品管理企业的工资单，您可能 ASB 目录 很难跟上数据输入的速度，或者您可能每周要花费数小时运行和检查工资单。此外，如果您的公司正在寻求发展，承担更多管理任务的想法可能会让人不知所措。当您外包薪资时，您的薪资处理公司将负责所有日常任务，并能够扩展其资源以满足不断发展的公司的需求。寻找可以帮助您开发符合您业务未来目标的系统的提供商。 4. 获取资源- 当您外包薪资时，通常您的包裹会附带联系客户服务代表的权限，他们可以帮助您解决遇到的任何问题或运行您可能需要的特定报告，以满足任何内部或外部要求。此外，在改进或更新流程以满足组织发展的需求时，您从专门的薪资专业人员那里获得的知识库非常宝贵。寻找能够提供满足您需求并能在您需要时提供支持的客户服务包的提供商。
