您管理其他任务的工具,例如工资单和就业文件。如果是这样,那么您需要选择一个可以与这些工具协同工作的 ATS 软件。

如果 ATS 要求您更新其他工具,则可能会出现问题。这会减慢团队的工作速度,而不是加快速度。虽然这听起来有点不便,但这取决于您对新员工的需要程度。如果你希望尽快将它们整合起来,你的计划肯定会被耽误。

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技术可供选择,可能很难知道从哪里开始。好 喀麦隆 WhatsApp 号码列表 吧,别再害怕了,因为我正好可以帮忙。创建一个免费帐户或者使用您的凭据登录。

因此,我们建议您与 IT 专家讨论您选择的 ATS 是否可以集成到您的技术堆栈中。为了提高效率,在咨询他们之前最好先准备一份清单。这一决定将为您将来节省更多时间和资源,并避免上述不便。

结论
得益于互联网,招聘广告和申请发生了巨大转变。候选人可以更轻松地查看他们想要申请的职位。与此同时,招聘人员可以接触到大量的候选人,尽管这可能会让人不知所措。因此,申请人跟踪系统的存在是为了使双方的流程更加高效和方便。

如果您正在考虑使用 ATS,则需要考虑几个因素。它应该能够汇集和选拔人才,并拥有易于使用的人才管道。这样,您就可以在整个招聘过程中适当监控候选人,直到他们与您签约。

当您发布广告时该软件还应该能够自动发布到各个招聘网站

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这样您就可以节省大量时间,并通过您的招聘广告 ASB目录 吸引更多人。但要充分利用这一点,拥有移动应用程序或移动兼容是一个重要因素。

对于小型企业来说,选择申请人跟踪系统时需要考虑一些事项。例如,您需要检查客户评论和品牌声誉。这样,在您花费资源来获取它之前,您就会知道用户和专家对此有何评价。

您还需要考虑它如何与您当前的技术堆栈集成,以避免不必要的不​​便。准备一份 ATS 软件列表并咨询您的 IT 专业人员在这方面会有很大帮助。