这种平衡选择了工作平衡 和个人生活的协调,这是人们长期以来所主张的。 然而,这种实施可以追溯到多年前,众所周知,新西兰致力于遗嘱的“Perpetual Guardian”公司是2018年开展实验测试的先驱。 目前,共有17个国家参与减少工作日的试点过程,其中西班牙已有13个自治区注册试点,共有165个来自各行业的实体。 最终目标是能够以可靠且可推断的方式评估工业领域的中小型公司。 为期四天的劳动节是哪一天? 从这样一个前提开始:工作时间更长并不意味着生产力更高。 在西班牙,根据《工人法》,我们几十年来一直强制执行每周 40 小时的固定工作日,但是,我们正在尝试适应减少的每周 4 天工作 时间。 其目标是为西班牙公司 提供更大的灵活性和生产力。 四天工作日对工作环境和整体协调性带来了重大改变,这是人们长期以来一直在争取的。 这样,就会产生100-80-100范式,它考虑以下目的:保持100%的工资。

将有效工作时间减少

但在任务中给予100%的生产力执行。 此次会议能为企业带来哪些优势? 实行4天工作日可以带来一系列好处,具体如下: 更高的生产力: 根据对已经尝试过新短时制的企业进行的研究统计,表明新模式是有效的,提高了企业的生产率。这是最相关的优势之一,也是 4 天会议的捍卫者所强调的。 减轻压力: 将休假天数减少到 3 天有助于 牙买加电话号码表 释放压力,这是一种周期性状态,这产生了这样的理论:如果压力减少,工人的健康状况就会增加,从而产生健康储蓄 没有压力的人在工作中不太容易发生事故。 增加就业: 每周工作 4 天,工作量就会增加,因为必须弥补剩余的可用时间。从而在公司中产生同样的工作和更多的员工。这一点是有利的,因为它导致消费增加,但同时降低了社会福利的成本(失业救济、补贴……) 节省能源: 将工作时间减少到4天,将导致交通、汽油等 能源的显着节省,这也会对环境产生显着的影响,从而减少污染。

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调解多释放 天的时

间可以创造一个更加和谐、更好的工作环境。有孩子或需要照顾的家属的人将有更多的时间来协调他们的个人和职业生活,从而产生比他们迄今为止所享受的更有效的空闲时间。 薪资维持 个人经济增加了,因为我们减少了交通、汽油或去 酒吧吃饭等成本,但工资不会减少,因为工作日减少了,但工资没有减少。 它会产生什么缺点? 许多人可能不同意现 ASB 目录 行的四天劳动制度,在大多数情况下,他们可能认为或提出反对该制度的缺点如下: 公司发生的费用: 一些人认为,公司不能支付相同但更短的工期,但产量并没有减少。然而,他们将其视为奢侈品,并非所有人都能享受到。虽然其他人可以,但他们认为这减少了他们的福利。 复杂行业: 某些分支涉及复杂性,例如健康、教育或酒店等,这意味着每周的减少被认为是一个世界,甚至不被考虑。 对抗 这就产生了将自己与其他公司或据说在同一领域的人放在一起的行为,这引起了这样的争论。