人才管道这是指允许人力资源部门在招可视化方式组织起来时,您就会知道它们是最好的人才管道管理工具。通常,他们会在招聘过程中的每个关键阶段使用专栏。例如,他们会有单独的栏目进行预选、面试和背景调查。

当然,该工具必须具有用户友好的功能,例如一键推进。它们还可以进行拖放修改,使其更易于学习和使用。

3. 工作流程自动化
招聘过程可能很艰巨,因此最好的 ATS 系统必须具有自动化功能。他们会处理任何重复性的小任务,例如发送面试提醒。

他们还可以跟踪人才可能有的任何不完整的参考资料和要求

其他有用的自动化工具和功能包括发送个性化 柬埔寨 WhatsApp 号码列表 的群发电子邮件。一些自动化工具还发送通知以自动安排采访。这将帮助您的招聘人员专注于手头更重要的任务,从而提高效率。

4. 候选人筛选工具
此功能是指它具有用于筛选测验和评估表的内置功能。它还应该能够检查能力评估并对候选人进行排名,以帮助人力资源部门做出决策。他们可以在将候选人推进到流程的下一阶段之前更有效地比较候选人。

5. 招聘网站的直接链接
值得注意的一项功能是该工具能够向招聘网站发送新广告。每个平台都有不同的列表和要发布到的网站数量。但是,您知道如果它能尽快自动将您的广告提交到热门招聘网站,那么它就是一流的。寻找最佳候选人始终是一场竞赛,因此您不想被抛在后面。

6. 移动辅助功能
移动应用程序开发已经改变了各个行业的游戏规则。现在,越来越多的企业拥有移动应用程序或经常在移动设备上运行。这款紧凑型设备使您可以随时随地开展业务和其他活动。因此,这个功能对于招聘人员和候选人来说都非常重要。

使用适合移动设备的 ATS 将提高您的候选人回复率在此过程中

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他们也可以更轻松地对招聘人员做出回应。这样,招聘人员还 ASB目录 可以跟踪候选人并随时了解任何地方的最新动态。

1.检查客户评论和品牌声誉如前所述,ATS 应该简化并集中整个招聘流程。从收集工作申请到入职,它应该能够让招聘人员的工作变得更轻松。这涉及确保您正在寻找的系统具有上述功能。

上述这些功能将确保您能够解决现代招聘挑战。这并不一定意味着您必须投资非常昂贵的软件。这很容易适得其反,特别是如果您是一家小型企业,因此请了解您的需求,然后去做。

为了帮助您解决此问题,最好检查客户评论及其品牌声誉。客户评论是了解他们使用 ATS 软件的体验的好方法。他们遇到了哪些问题以及如何解决的?您会向其他招聘人员/招聘团队推荐该计划吗?从马口中听到的声音是软件能做什么和不能做什么的有力证据。