Human Interest 为雇主和雇员降低开支，提供具有多种特色和功能的低成本员工退休计划。与 Human Interest 合作，您可以为您的团队获得价格合理的全方位退休计划。
为什么我们选择人文关怀作为最实惠的选择
在劳动力市场紧张的情况下，雇主不能不提供员工退休储蓄计划。但这并不意味着这样的福利会让您倾家荡产。Human Interest 通过提供极具吸引力的 Essentials 计划（每月仅需 120 美元，每位员工仅需 4 美元）脱颖而出，与其他计划提供商不同。以这个价格，您可以将员工退休计划数据与 400 多家薪资提供商整合，创建自定义退休计划，并实现计划管理和记录的自动化。
Human Interest 的成本很低，牙医数据库 每月仅收取 150 美元（另加每位员工每月 6 美元）作为您的退休计划管理员和受托人。如果您需要专职经理，可以选择仍然便宜的 Concierge 计划，每月 180 美元，另加每位员工 8 美元。相比之下，我们在对 USA 401k 的评估中发现，Human Interest 的竞争对手收取一次性 250 美元的安装费、500 美元的年费和每位计划参与者每月 20 美元。相比之下，Human Interest 仅收取 499 美元的安装费，而且它经常在持续促销中免除安装费。
我们还喜欢供应商对员工的低投资费用。Human Interest 的费用为 0.50%，远低于行业平均水平 1.65%。这一点很重要，因为费用可能会蚕食员工一生的回报。考虑到所有这些因素，与 Human Interest 合作通常比与竞争对手合作更便宜。
易于使用
Human Interest 软件能够与 400 多个薪资程序集成，评估和定价 这是该系统节省时间的自动化功能的关键。我们喜欢启用薪资集成后，员工和雇主的缴费率会自动更新、新网站的内容管理系统难以更新 扣除和投资，从而消除了出现会计错误的机会。Human Interest 还负责所有帐户设置、记录保存和报告以及员工信息更新。这让企业主可以放心。
尽管如此，即使采用以数字为中心的服务，如果您需要额外支持，我们对您可以获得的个性化帮助印象深刻。Human Interest 在企业制定和实施退休计划时提供专门的客户经理，以确保流程顺利进行。我们还喜欢 Human Interest 如何引领技术。这种尖端方法可以降低成本并简化为您的员工实施和管理员工退休计划的流程。
实施/入职
Human Interest 的设计旨在通过用户友好评估和定价 的数字平台轻松实施。借助直观的在线入职问卷，企业主只需三分钟即可为其员工制定退休计划。对于有很多问题或担忧的企业主，公司的入职专家之一可以协助您完成设置过程。员工在设置账户时也会得到支持，清晰的分步流程应该可以消除您的员工对注册计划困难的任何担忧。
客户服务
Human Interest 为雇主和雇员提供电话客户服务，电话是 855-622-7824，周一至周五，评估和定价东部时间上午 9 点至晚上 8 点。您还可以通过向 , 发送消息或使用供应商网站上的联系表格来利用电子邮件支持。
对于那些对自助服务选项感兴趣的人，Human Interest 网站拥有一个强大的“支持中心”以及一个全面的“学习中心”。这两个数据库都充满了有价值的信息，从使用 Human Interest 平台的实用技巧到关于不同类型退休计划的教育材料。用户可以访问常见问题解答、查看退休术语表、了解最新的相关退休立法，甚至可以订阅 Human Interest 的“退休路线图”时事通讯。
限制
Human Interest 为小型企业提供价格合理评估和定价 的员工退休计划，其中包含大量功能和服务，但它确实存在一些潜在的缺点。其中之一就是 499 美元的安装费。虽然一次性注册费在这个行业很正常，但我们希望它更低。不过，该公司在进行促销时确实会免除这笔费用，所以在与销售代表交谈时询问是否可以免除这笔费用也无妨。
另一个可能的缺点是 Human Interest 几乎完全依赖数字化运营。虽然无纸化办公逐年普及，但并非所有企业主都精通技术，有些人更喜欢处理工资单和其他财务事务的纸质文件。如果您是这样的，Human Interest 可能不是您公司的合适退休计划提供商。然而，对于那些喜欢在线完成所有事情的企业主来说，这种限制可能会被视为一种优势。
底线：小企业主必须保持竞争力才能 招募和留住顶尖人才 ，而退休计划是实现这一目标的一种方式。Human Interest 是一家低成本退休计划提供商，其廉价套餐中包含大量功能和服务。其数字优先方法、必要时的个性化支持以及广泛的投资选择使其成为担心负担能力的企业主的最佳退休计划选择。
方法论
在寻找顶级退休计划提供商时，我们研究并分析了不同的供应商，cl 列表 以比较和对比每个管理员的功能、可用的计划类型、定价、集成、客户支持选项等。为了为寻求最实惠的员工退休计划的企业主找到最佳计划赞助商，我们首先关注那些保持相对低价的供应商。
在确定这些公司后，我们深入研究了评估和定价 它们的设置费用（年度或每月维护费）以及每位员工每月的退休计划和管理费用。我们还调查了计划发起人向员工收取的投资费用。从那里，我们评估了这些经济实惠的计划提供商提供的功能和服务范围。我们寻求获得多种投资选择、移动和/或在线应用程序以及一流的客户服务。毕竟，要真正实惠且物有所值，您必须以低成本提供出色的计划。
