数字污染是我们大多数人从未考虑过的一个因素，然而任何数字设备的使用都会排放CO2（二氧化碳），包括我们每天使用的手机、电脑和平板电脑。
准确地说，数字污染有两种类型：
数据中心造成的和消费设备造成的。
疫情期间的封锁导致互联网污染加剧——我们的联系和在线表现都更加紧密，对吧？
此外，许多行业已经变得更加数字化：想想时尚界，一年多以来，品牌一直在向数字时装秀转型。数字污染因此急剧扩大。
时尚产业与可持续发展
众所周知，时尚业是世界上污染第二严重的行业。仅它就占全球二氧化碳排放量的 10%，并且对水源枯竭以及河流和溪流的污染产生影响。
此外，每年被扔进垃圾桶的衣服中有是快时尚造成的。
和对网络可持续发展的承诺
参与了这场辩论，通过Karma Metrix为减少其网站上的二氧化碳排放量铺平了道路，Karma Metrix 是欧洲第一个测量互联网网站排放量的工具，旨在减少数字碳足迹，优化能源网页。
对于 来说，现在可以开始以有意识且对地球友好的方式使用网络。
与 的合作
很高兴与合作，提高公众对绿色转型还涉及更高效的网站开发这一事实的认识。
作为 ，我们很自豪能够推动旨在减少网站碳排放的积极变革。事实上，致力于在品牌内部创造新的数字机会的品牌正走在这一变革的最前沿。
由于这次合作，我们开始量化 网站页面的能源性能。
作为？使用我们量化 v产生的二氧化碳排放量的算法，分析网页的数十个能源效率因素，以定义可持续发展和节能的路径。
该算法通过各种因素分析了网站超过 万次页面浏览量，包括：文件的数量和类型、图像大小、颜色选择和 代码的简单性。
如果时尚界继续采取等举措，世界将在可持续网络等具体问题上看到更多进展，现在，可持续网络已被认为是一个不可再低估的重要价值。
近年来，人工智能（在企业数字化转型方面取得了长足进步。这种演变的最好例子之一是，这是由 创建的新人工智能工具，该公司的投资者包括埃隆·马斯克
能够彻底改变销售和营销的方式，因为它允许您以更快、更自动化的方式创建内容。得益于其自然语言处理能力，可以回答特定问题、提供信息、总结内容，甚至可以编写电子邮件和回复社交媒体评论。
使用此工具可以显着提高公司的生产力和效率，因为它减少了创建内容和搜索信息所需的时间和成本。此外，由于其生成个性化和相关内容的能力，它可以帮助企业更有效地接触目标受众。
我们向聊天机器人提出的问题包含的信息越详细，答案就越完整和个性化。因此，提出正确的问题（或提示）至关重要。
ChatGPT：使用示例
1.准备旅行的行程
如果我有一个旅游博客，并且想要撰写一篇关于“两天内在科莫参观什么”的文章，我只需要向 ChatGPT 询问这个问题即可获得个性化行程。
2. 提供个人简介或公司描述
假设现在您要会见 Prada 公司的营销经理，并且您需要了解有关该公司的所有详细信息，您可以要求 ChatGPT 执行此提示：“您能为我提供有关 Prada 历史的更多信息吗？ ”品牌、门店数量及其管理？ “
答案将如下所示：
3. 给潜在客户写一封电子邮件
当然，您必须给潜在客户写一封电子邮件，却找不到合适的词语，我尝试通过chatGPT进行测试，向他们提供尽可能多的有关相关客户的信息。
提示是：“给一位 40 岁的金融行业潜在客户写一封电子邮件，解释为什么要与 AvantGrade.com 机构一起做 他在几秒钟内给我的答案令人惊讶：
观看完整视频并了解有关如何使用 进行营销和销售的更多实际示例。
我最近获得的欧洲手机号码列表彻底改变了我的商业推广方式。由于数据的准确性和组织性，可以采用量身定制的营销方法。我很快就拿 欧洲手机号码列表 到了名单，购买过程也很简单。这是接触整个欧洲潜在客户的重要工具。强烈建议营销人员使用！
结论
尽管 提供了诸多优势，但人工智能正在改变工作世界，并引起了人们对某些职业（例如文案撰稿人）自动化的可能性的担忧。
此外，美国的一些学校和教育机构已经禁止使用该聊天机器人，因为它允许学生以自动化的方式做作业。
无论如何， 对于想要改善营销和销售的公司来说都是一个绝佳的机会。通过有效地使用这项技术，公司可以获得竞争优势并提高其市场地位。
然而，重要的是要考虑人工智能的道德和社会方面，并采取负责任和可持续的方法来使用这项技术。
究公司的历史
准备好您需要了解的有关您所申请公司的所有信息。研究它的网站、社交网络，尝试了解它是什么类型的公司以及它对合作者的期望。只有这样你才能了解公司的价值观是什么以及与员工建立什么样的关系。
仔细阅读招聘广告
非常仔细、仔细地阅读公司发布的公告。尝试了解您要寻找的人必须具备哪些特征（技术和其他）：极其注意地阅读字里行间的内容，并在面试时根据您遇到的联系人调整您的方法。
如果您遇到人力资源人员，请记住，目标是了解您是否或多或少符合技术人员或专业人员期望的技能；如果您遇到直线经理，他会想了解您是否有能力完成他交给您的工作；如果你去见首席执行官，他会想知道你是否有技能以及是否能很好地融入团队。因此，在参加面试之前，请研究并了解你面前的人，并根据他们的目标相应地调整自己。
额外提示：面试是在线的吗？查看在线会议礼仪。
不要说你工作的公司的坏话
面试新职位时永远不要说你工作的公司的坏话，因为那是自己的目标！如果你说今天支付你工资的公司的坏话，你可能也会说你的下一家公司的坏话，然后潜在的雇主会怀疑他是否真的想雇用一个会说他的公司坏话的人。
也永远不要说你现任老板的坏话！任何精明的经理都知道，如果你说现任老板的坏话，你明天可能也会说他/她的坏话。
准备聪明的问题
准备好至少一个可以提出的明智问题。在所有面试中，潜在雇主有时会问您必须问他哪些问题。避免制造沉默或避免提出不明智的问题，因为这关系到你在这次面试中的可信度。
在第一次面试时，也要避免提出不恰当的问题，例如假期是什么时候，或者午休时可以去哪里吃饭。如果你想问薪资，就问吧，但要避免那些与面试无关的不恰当问题！
表现出兴趣
当您参加面试时，开始一场表现出对公司兴趣的对话。特别是如果你很年轻，没有多年的经验，尽量明确你给公司带来了什么价值。问自己一个关键问题：“我能为这个行业带来什么？”。尝试澄清这一点并在采访中表达出来。
如果你缺乏所需的技能，请让公司明白你仍然准备好为该主题付出 100% 的承诺、100% 的精力和热情。有时，热情和承诺可以弥补尚未开发的技术技能。
准备好回答令人不舒服的问题
它会发生：面试官会问你一些令人不舒服的问题，看看你的反应如何。如果你的简历有漏洞，准备好解释为什么，如果你已经被困一年了，冷静地解释为什么你做出这个决定，如果你是经常换工作的人，准备好解释为什么这样做。所以基本上会出现一些不舒服的问题，不要把手伸进饼干罐里。
时间管理：定义你的目标
如果你知道你想去哪里，你可能会到达那里！每年设定一次主要目标，并每月检查您实现目标的进度。
根据帕累托法则，你做20%的事情会带来80%的结 他们做什么？现场营销协调员 果。这不仅适用于公司内部，通常 20% 的客户带来 80% 的结果，而且也适用于其他所有领域：例如在体育领域，所实施的 20% 的行动可能会带来“80% 的成功”。比赛结果。
如何运用这个理论来安排你的时间？无论您在做什么活动，确定哪 20% 的活动可以为您带来 80% 的结果，并专注于此！
创建优先事项和紧急事项矩阵
本周初，你必须问自己一个重要的问题：在你必须做的活动中，哪些是紧急的，哪些是不紧急的？因此，它创建了所谓的“艾森豪威尔矩阵”，在最高象限中，有重要且紧急的事情，你必须立即做，而在最低象限中，有不重要、不紧急的事情，不需要。将在接下来的几天内完成。
集中注意力，不受干扰：关掉手机
是不是当您需要集中精力学习或工作时，您实际上会被智能手机的通知分散注意力？当你要做一些真正重要的事情时，你必须把手机放在一边，心无旁骛地工作至少半小时/40分钟，在这40分钟结束时，你停下来短暂休息一下，您还可以查看手机通知。但接下来你必须再次集中注意力！
如果您想对“专注与绩效”主题有更多见解，请查看我对《Relentless》一书的评论。
管理回复电子邮件的时间
定义一天中回复电子邮件的特定时刻，并仅在该特定时刻进行回复。如果同事或员工在不同时间给您写信或打电话，请像这样安排自己：给他们一个空闲时间段。这样他们就会知道他们只能在这些时间内联系您（当然除了真正的紧急情况！）。
减少看电视和社交媒体的时间
当你完成工作回家时，腾出时间而不是 seo 邮件 浪费时间：去健身房、读书，或者如果你真的想看 Netflix，就和某人一起看，这样就能把时间投入到你的人际关系中！
说到社交媒体，我们现在知道：它们可能会让人上瘾（这就是为什么时不时进行社交排毒是个好主意）。让我们以 为例，这是一个有趣的社交网络，但它让我们习惯了几秒钟的注意力。结果是大脑习惯了集中注意力几分钟，因此当真正集中注意力的时候你将不再能够这样做。
