员工都有他们擅长的任务和可以改进的任务。确定员工的优势和劣势是为他们提供提高绩效所需的培训的第一步。

六种提高绩效的培训
伟大的领导者会认可那些准备好在工作中挺身而出并承担额外责任的员工。无论您管理现场员工还是混合型员工,培训都应该是任何公司的一项重要任务,因为它有助于激发创造力,同时培养同事之间的团队精神。

培训是让员工在新职位上取得成功的方法 但最有效的培训方法是什么

答案取决于您想要达到的结果。以下是六 商业地产所有者数据库 种不同类型的提高员工绩效的培训。领导力培训
您的楼层经理准备好成为商店经理了吗?您的区域团队成员是否准备好在国家层面担任更重要的角色?如果是这样,您需要领导力培训。

一家大型跨国公司“JJM”采用了独特的培训方法来增加其管理团队的多样性。JJM 制定了一项仅向女性和代表性不足的少数族裔开放的计划。该公司还聘请了一位高级首席多元化和包容官。JJM 采用了各种多元化培训计划,包括辅导、网络研讨会和面对面模块。如今,JJM 团队更加多元化,并制定了确保多元化持续下去的计划。该公司的多元化数据也比以前更加透明,这种企业文化的转变在 Glassdoor 等员工评论网站上获得了高分。

培养弟子
在数字 PSO 和在线“学习模块”的时代,人们很容易忽视学徒的培训。但由经验丰富的专业人士进行一对一的实践培训是最快、最全面的培训方法之一。通过学徒期,您将获得道德指南针和良好的工作习惯,以实现良好的商业实践。

技能顾问安德鲁·麦克德莫特 (Andrew McDermott) 利用学徒期开启了他的职业生涯。麦克德莫特在体育中心当了一名娱乐助理学徒,这让他一边赚取工资,一边学习运动训练的各个方面。

他还与在他职业生涯后期帮助过他的人建立了许多联系。14年后,麦克德莫特仍然与他的导师保持着密切的关系。

培训学徒可以让企业保持活力和活力从角落办公室到清洁部门

组织中的每个人都需要进修课程来刷新和强化以 ASB目录 前获得的技能。商业工业网络分析了员工培训的“半衰期”,并利用案例研究来支持每两年更新一次培训。

对一家大型化工厂的运行故障进行的研究发现,大多数故障都是由于准备不足造成的。该公司在进修培训方面的 60,000 美元投资在大约三个月内就以减少运营故障的形式收回了成本。BIN 发现,随着时间的推移,化工厂的故障率会慢慢增加。每两年的进修课程使数字回到正轨。

培训您的员工如何使用办公设备将为您节省时间和金钱。例如,您可以通过从在线零售商等订购打印耗材来轻松为您的企业节省资金,而不是从价格过高的大型商店购买。这是一个简单而快速的胜利。